Rogier vertelt: samenwerken en groeien als Projectleider E

Wat me meteen opviel bij Beekink is de open en informele sfeer. Iedereen is bereid elkaar te helpen, of het nu gaat om een technische vraag, een projectoverleg of een frisse blik op een probleem. Natuurlijk heeft iedereen het druk, maar juist daardoor leer je effectief samenwerken en prioriteiten stellen. De samenwerking tussen projectleiders verloopt soepel, zeker bij projecten waar E- en W-disciplines samenkomen. Het helpt enorm dat de lijnen kort zijn en je altijd even kunt overleggen.

Bij Beekink krijg ik veel vrijheid om mijn werk op mijn manier te doen. Dat betekent dat ik mijn planning grotendeels zelf kan maken en verantwoordelijkheid draag voor het resultaat. Die vrijheid is fijn, maar het vraagt ook om goede organisatie en discipline. Soms betekent het dat ik zelf een knoop moet doorhakken of keuzes moet maken. Dat was in het begin even wennen, maar inmiddels zie ik het als een kans om me verder te ontwikkelen en te groeien in mijn rol.

Wat ik fijn vind, is de afwisseling in projecten. Geen dag is hetzelfde. De grotere projecten, zoals het vervangen van de verlichting in een groot politiebureau, zijn voor mij het meest uitdagend. Het gaat niet alleen om het vervangen van lampen; het draait om het maken van een plan, het inschatten van risico’s en het coördineren van verschillende partijen. Dat vraagt een scherpe blik en vaak ook creativiteit om tot de beste oplossing te komen. Het is een leerproces, maar dat maakt het werk ook zo interessant.

Werken bij Beekink is allesbehalve saai. Het werk vraagt soms veel van je, maar de vrijheid en de collegiale ondersteuning maken het verschil. Je hebt hier de ruimte om zelf initiatief te nemen, maar ook de mogelijkheid om hulp te vragen wanneer dat nodig is. Het is een plek waar je jezelf kunt uitdagen, veel kunt leren en met een betrokken team aan bijzondere projecten kunt werken.